La dirección de la empresa SEG Automotive Spain de Treto ha manifestado en la tarde del domingo 4 de abril, víspera de la huelga indefinida entre otros aspectos lo siguiente:
«Desde el pasado mes de noviembre la dirección de la empresa ha intentado mantener un proceso de negociación transparente en el que se pudieran negociar las mejores soluciones que permitan afrontar un futuro viable para la fábrica la situación de incertidumbre del mercado».
Además se afirma lo siguiente: «En las últimas reuniones mantenidas en el ORECLA, esta dirección ha mostrado una vez más su voluntad y disposición a negociar todos los extremos del plan sin ningún tipo de limitación y, en este sentido ha ofrecido formalmente, aceptando la propuesta de la parte social presentada en dicha reunión en el ORECLA:
– Iniciar un proceso de negociación abierto con todos y cada uno de los puntos del plan de viavilidad con un calendario de negociación de diez días; – Dicho plan la empresa aceptaría que tuviese un periodo de aplicación de hasta cinco años reduciéndose el número de afectados para 2021 a 140; – La salida de los trabajadores se establecería de forma ordenada y bajo criterios objetivos acordados por las partes; – Todo trabajador afectado que lo desee tendrá asegurado un puesto de recolocación alternativo; – durante dicho de cinco años se establecerán garantías para aquellos trabajadores que continúen en la empresa;- compromiso de la empresa de negociar el porcentaje de ajuste salarial, asi como en la forma de aplicar dicho ajuste, comprometiendo también mecanismos de recuperación si la situación empresarial y del mercado mejora en el futuro; -compromiso de la empresa de garantizar proyectos y productos de futuro que permitan la viavilidad de la estructura de la plantilla resucintante del plan».
Una vez enumerados dichos puntos la dirección de SEG Automotive de Treto añade que «a pesar de haber aceptado la dirección de la empresa estos planteamientos el comité de huelga ha manifestado que únicamente negociará si la empresa se compromete a jubilar a todos los trabajadores que actualmente tienen 53 años en adelante, durante los próximos cinco años del periodo de aplicación del acuerdo (con prejubilaciones a los 58 años), petición que además de resultar inviable económicamente tampoco supone una solución a la problemática empresarial. Teniendo en cuenta estas circunstancias no se ha llegado a un acuerdo para que el comité de empresa suspenda o cancele la convocatoria de huelga prevista a partir del próximo lunes 5 de abril».
De la misma forma la empresa ha informado de qué ocurre si hay huelga de esta manera: «Hemos informado a la plantilla de Treto sobre las posibles consecuencias de la huelga, tanto para la imagen de la fábrica como respecto a las decisiones que puedan tomar nuestros clientes y la gerencia de SEG Automotive sobre productos de futuro, inversiones y proyectos para la fábrica cántabra».
Por último, la propia dirección concluye diciendo que «siendo conscientes de lo dramático de la situación, desde la Dirección estamos haciendo todo lo posible para reducir los efectos que esta proceso puede tener sobre las personas y seguimos abiertos al diálogo con el Comité de Empresa para encontrar un acuerdo».