CEOE-Cepyme Cantabria ha creado la primera Comisión de Igualdad y Diversidad en la que un total de 11 empresarias y directivas del transporte, la distribución, el sector forestal, la construcción, la cultura, el turismo, la alimentación o la banca forman parte de esre órgano, que se ha constituido para potenciar la igualdad en la empresa y el reconocimiento a la aportación del empresariado femenino.
Presidida por Montserrat Peña Marotías, miembro del Comité Ejecutivo de CEOE-Cepyme y consultora de Género, la Comisión de Igualdad está formada por Itxaso Saiz Herrero de Maderas Sainz y presidenta de Asociación Cántabra de Empresarios de la Madera y del Comercio del Mueble y Aceprociv (Asociacion Cántabra de Empresarios Promotores y de Obra Civil); Paz Lasarte de Transportes Lasarte; Ane Epalza gestora de Comunicación en Cola-Cola; Noelia Iglesias Prada, de Mercadona; Gema Coria Rios de Vega Pelayo; Rocio Vielva Ramos de Banco Santander; María Isabel Vega Villegas, de Marisma; Eva Guillermina Fernández de Alternative Ways; María Eugenia Cuenca de Grupo PITMA; y Eva Fernández, presidenta de la Asociación de Empresarias de Cantabria.
El nuevo órgano celebró su primera reunión el pasado martes con la participación del presidente de CEOE-Cepyme Cantabria, Enrique Conde, según ha informado este jueves en un comunicado la patronal.
Para CEOE-Cepyme, esta Comisión es «una herramienta válida para educar, concienciar y sensibilizar en materia de igualdad de género que nace para impulsar programas y acciones propias pero también para colaborar desde la empresa con iniciativas de objetivos coincidentes».
Entre sus principales objetivos, apoyar la validación y el reconocimiento social como empresarias, profesionales y directivas, promoviendo la participación de las mujeres en puestos de responsabilidad y en los puestos directivos de las empresas, ya que en la actualidad solo el 17,50% de las empresas afiliadas a la patronal cuenta con mujeres responsables en sus empresas.
La Comisión será además un canal de trasmisión de programas y proyectos de CEOE España y de otras entidades que operan en el ámbito de la Mujer y desarrollan programas específicos como el Instituto de la Mujer y los organismos de igualdad de la comunidad de Cantabria.
Las integrantes de este nuevo órgano trabajarán para romper los estereotipos de género en el ámbito empresarial promoviendo y visibilizando el liderazgo femenino.
La Comisión servirá también para crear nuevas redes de mujeres empresarias, directivas, profesionales y emprendedoras en el seno de la CEOE-Cepyme Cantabria, para dar visibilidad a modelos diferentes de mujer y ser referentes para las futuras generaciones de niñas que erradiquen de la cabeza la idea de que empresario o el directivo es un hombre y para reconocer y promover el talento femenino en igualdad al masculino.