Comisiones Obreras de Cantabria ha valorado los datos de desempleo del mes de noviembre, que muestran que la comunidad no sigue la senda de la media estatal, donde ha descendido el paro un 1,15%, y acumula una subida del paro de 358 personas, un 1,09% más con respecto al mes anterior.
“Un mes más, tenemos que lamentar el aumento del desempleo entre las personas trabajadoras de la región, un aumento que hace que, desde CCOO, tengamos que mostrar nuestra preocupación sobre lo que pasará en los próximos meses teniendo en cuenta el contexto de crisis y de imparable subida de los precios que vivimos”, ha advertido Laura Lombilla, secretaria de Empleo de CCOO de Cantabria.
Lombilla ha recordado que los Presupuestos Generales de Cantabria para 2023 “son de una importancia fundamental para amortiguar los efectos de esta situación y, por lo tanto, deben ser expansivos, sociales y contar con partidas para ayudar a la clase trabajadora en este momento que tanto lo va a necesitar” y ha emplazado al Gobierno de Cantabria a “incorporar las enmiendas sindicales a este efecto”.
Desglosado por sexos, el desempleo muestra un incremento en 242 hombres de todas las franjas de edad, un 1,79% más, frente a 116 mujeres. En el caso de ellas, el aumento del paro se concentra en la franja de edad de mayores de 45 años; en la franja de entre 25 y 44 años, el desempleo desciende.
“Nos preocupa la situación de las personas mayores de 45 años porque es el que más dificultades tiene de inserción laboral y ya representan el 56% del total de personas desempleadas”, ha indicado Lombilla, que ha apuntado que, además, en el caso de las mujeres, “es especialmente alarmante, porque mes tras mes crece el paro entre este colectivo y vamos a exigir políticas activas destinadas expresamente a paliar su situación”.
A pesar del descenso de la contratación producido en este último mes –ha habido 2.371 contratos menos que en el mes de octubre-, vemos los efectos positivos de la reforma laboral en términos interanuales, con un descenso del 47% de los contratos temporales respecto a noviembre de 2021 y un incremento del 54% en el caso de los contratos indefinidos.
En este sentido, Cantabria tampoco sigue la senda nacional y se mantiene en números inferiores de contratación indefinida respecto al resto del país; “hay que recordar a las empresas que la contratación indefinida es la modalidad contractual prioritaria y es la fórmula para combatir la precariedad y aportar estabilidad a las personas trabajadoras y nuestra comunidad no puede quedarse a la cola”, ha incidido Lombilla.
Afiliación
Un mes más, observamos cómo desciende la afiliación a la Seguridad Social en Cantabria, esta vez en 556 personas, una caída del 0,25%. A pesar del descenso, Lombilla ha apuntado que “debemos tener en cuenta que contamos con datos de afiliación previos a la crisis del 2008, llevamos todo el año por encima de las 220.000 personas afiliadas y es el camino que debemos continuar”.