COMUNICADO INSTITUCIONAL DE PYMETAL
La actividad se reanudará mañana (20 de junio) en horario habitual
La propuesta, aprobada por la patronal, se cifra en los siguientes incrementos:
2021 – Incremento salarial 3,3% más atrasos de 250,00 euros, sin revisión
2022 – Incremento salarial : 4% revisable al término del año hasta el 60% del IPC del año, sin pago de atrasos
2023 – Incremento salarial : 3% revisable al término del año hasta el 70% del IPC del año, sin pago de atrasos.
2024 – Incremento salarial : 2,7% revisable al término del año hasta el 70% del IPC del año, sin pago de atrasos.
2025 – Incremento salarial : Equivalente al 70 % de la diferencia entre las subidas salariales aplicadas en 2021-2024 y el sumatorio de los IPC´s de 2021 a 2024, sin pago de atrasos.
Se retiran las restantes pretensiones de esta parte.
Esta parte, PYMETAL (Asociación de Empresarios de la pequeña y mediana empresa del metal en Cantabria), quiere agradecer la labor realizada por el Ministerio de Industria, la Consejería de Empleo y Dirección General de Trabajo del Gobierno de Cantabria, así como a ORECLA y su cuerpo de mediadores por su intensa y exhaustiva labor en la resolución de este conflicto.
Imagen de archivo.