Tras doce reuniones de negociación, este martes, 11 de enero de 2022, sindicatos y patronal alcanzaron un preacuerdo sobre el Convenio Colectivo Estatal de Industrias Lácteas, que afecta a cerca de 20.000 personas trabajadoras, en Cantabria a un millar aproximadamente, y a más de 1.000 empresas del sector. Un convenio que tendrá una vigencia de cuatro años (de 2021 a 2024), y que amplía su ámbito funcional y da cobertura a quiénes se dedican a la elaboración de postres lácteos.
Para Santiago Pelayo, secretario de Negociación Colectiva y Política Industrial de la Federación de Industria de CCOO en Cantabria, ha valorado de forma “muy positiva” el preacuerdo, “que ahora deberá someterse a su posterior ratificación a través de asambleas con los y las trabajadoras del sector”. “No creemos que tenga mayor problema porque el acuerdo cumple ampliamente con las expectativas previstas y recoge varios puntos que para nosotros, que somos mayoría en la mesa de negociación, eran fundamentales”, ha dicho.
El preacuerdo incluye una subida salarial en 2021 del 3,5%, en el que se pagará atrasos desde el 1 de enero del 2,5% al haber dado ya un 1% a cuenta, y una subida salarial para los años 2022, 2023 y 2024 del IPC Real con un incremento a cuenta del 1%. Quedando los atrasos topados al 2,5% cada periodo.
La diferencia entre el IPC Real del año 2021 y el 3,5% abonado en ese año incrementará, al 50% cada año, las tablas provisionales y definitivas de los años 2022 y 2023. Con esta fórmula se garantiza que ninguna persona trabajadora pierda ni un euro de poder adquisitivo durante los años de vigencia del convenio.
Respecto a las licencias, éstas comenzarán el primer día laborable para la persona trabajadora posterior al hecho causante. Se extienden las licencias a las parejas de hecho. Se crea una nueva bolsa de 16 horas anuales para ir al médico o acompañar a familiares y personas dependientes y el día de asuntos propios por justificada urgencia desaparece y se pasa de 2 a 3 días de asuntos propios sin justificación.
Otra de las mejoras de este preacuerdo del convenio es la subida en los pluses. El Plus de domingos y festivos pasa de 46,36 euros a 60 euros, el plus de Navidad y Año nuevo pasa de 61,81 euros a 120 euros, mientras que el Plus de nocturnidad tiene un incremento de recargo del 25% al 30%. Además, con este preacuerdo se crea un nuevo Plus de ayuda a personas trabajadoras con descendientes con discapacidad de 70€.