La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Santander aprobó en su reunión de este lunes, 7 de agosto, el nombramiento de Verónica Gutiérrez Polidura y de Juan Dañobeitia Sagastizabal como directores generales de Innovación, Transformación Digital y Modernización y Recursos Humanos y Gobernanza Pública, respectivamente.
Verónica Gutiérrez (abril, 1976) es Ingeniera de Telecomunicaciones, especialidad en Ingeniería Telemática, por la Universidad de Cantabria desde el año 2000, y cuenta con más de 22 años de experiencia acreditada en el sector de las tecnologías de información y las comunicaciones.
Ha desarrollado gran parte de su carrera profesional a la que accedió en el año 2000 como Investigadora del Grupo de Ingeniería Telemática de la Universidad de Cantabria y ha participado en proyectos de investigación, innovación y transferencia tecnológica de ámbito nacional e internacional y colaborado con administraciones públicas, empresas de ámbito público y del sector privado e instituciones.
En 2017, se incorpora a la empresa privada, dentro del área de Smart Cities de Telefónica Empresas de España, donde ha dirigido y liderado proyectos en el ámbito de las ciudades y de los destinos turísticos inteligentes, prestando servicios de asistencia técnica a las diferentes áreas de gobierno municipales en su proceso de transformación digital y de modernización tecnológica de sus servicios.
La Dirección General de Innovación, Transformación Digital y Modernización dependerá de la Concejalía de Innovación, Comercio, Mercados y Relaciones Institucionales, y entre otras, tendrá atribuidas las siguientes funciones: definir y coordinar la Estrategia de Transformación Digital del Ayuntamiento de Santander, sus organismos autónomos y empresas dependientes; planificar a medio y largo plazo las infraestructuras tecnológicas del Ayuntamiento, e implantar infraestructuras clave para la transformación digital de la Administración local y su modernización.
Asimismo, la nueva directora general de Innovación se encargará de organizar y mantener los sistemas de comunicaciones e información que forman parte de la infraestructura tecnológica municipal y de la seguridad de los recursos tecnológicos, así como garantizar el acceso a herramientas tecnológicas, sistemas de información y canales de información por parte del personal municipal, la ciudadanía y las empresas.
Por su parte, Juan Dañobeitia Sagastizabal (septiembre, 1981) tiene grado en Periodismo e Información y ha desarrollado la última y más reciente etapa de su vida profesional ligado a la gestión pública tras haber adquirido la condición de funcionario de carrera de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Cantabria en el año 2018, habiendo sido, previamente, funcionario interino del Ayuntamiento de Santander (año 2016).
Anterior a esta etapa, ejerció durante cuatro años como director del Gabinete de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Cantabria (años 2011-2015), cargo en el que adquirió experiencia en la gestión y dirección de equipos, así como en la toma de decisiones vinculadas a proyectos de administración pública.
Con respecto a esta Dirección General, dependerá de la Concejalía de Recursos Humanos, Calidad y Patrimonio y desarrollará diversas competencias, entre ellas, el análisis y evaluación de las estructuras organizativas de la Administración municipal; el diseño, impulso y seguimiento de las actuaciones para reducir las cargas administrativas y simplificar los procedimientos administrativos, asegurando la coordinación entre los diferentes servicios municipales.
Asimismo, se llevará a cabo el desarrollo y seguimiento de los programas de calidad en los servicios públicos, el ejercicio de las atribuciones en materia de inspección y mejora de los servicios o la fijación de criterios que faciliten la atención a los ciudadanos, especialmente mediante el análisis integral de las quejas y sugerencias que puedan producirse.
También desde este departamento se elaborarán las propuestas de modificación de las Relaciones de Puestos de Trabajo, la propuesta de Oferta de Empleo Público, así como la elaboración de propuestas de Bases comunes de las convocatorias para el acceso a la condición de empleado público, así como los correspondientes al acceso como personal laboral.